Fortsättning av sammanfattning Netsurveys seminarium om effektivt mångfaldsarbete.
I februari och april talade jag på våra seminarier om effektivt mångfaldsarbete. Min presentation handlade om att mäta mångfald. Åsa Lindström på Volvo Personvagnar talade om hur hon övergripande arbetar med mångfald internt.
Här kommer en sammanfattning av vad jag berättade på seminariet:
Netsurveys mångfaldsundersökning kartlägger inte bara mångfalden på företaget, man tar även reda på om grupperna har inklusion. Att medarbetarna känner sig inkluderade i gruppen är nämligen en förutsättning för att gruppen ska kunna få de fördelar som mångfald medför. Först då kan alla gruppmedlemmarnas kompetens komma organisationen till nytta.
Netsurveys mångfaldsundersökning ger en översikt av mångfald på alla nivåer i företaget. Det omfattar bland annat ålder, kön, ursprung och ett inkluderande arbetsklimat dvs. att chefen respektive arbetsgruppen inkluderar alla på ett bra sätt.
Genom att bryta ner per arbetsgrupp får man en tydlig bild över företagets mångfald. Att bara ge en övergripande bild kan vara missvisande. Exempelvis kan könsfördelningen vara bra på företaget, men ojämn på gruppnivå.
Varje chefs rapport består av en mångfaldsmatris, men huvudnumret är fem anpassade texter med tips och råd på hur just han/hon ska arbeta med sina utmaningar inom mångfald i det egna teamet. Därmed får alla chefer, alla HR-avdelningar/rekryterare, och alla divisionsledningar den rapportering som hjälper dem utveckla sina enheter mot effektiv mångfald.
Läs om mina 5 lärdomar av att mäta mångfald.
Sök alla artiklar om mångfald på Netsurveys blogg.