Företag med kvinnor i styrelsen klarar sig bättre både vad gäller lönsamhet och aktiens utveckling.
Det är Credit Suisse eget forskningsinstitut som har analyserat 2400 företags utveckling från 2005 och framåt.
Jag tycker det är spännande att det inte var så stor skillnad före 2008, men att företag med kvinnliga styrelsemedlemmar har presterat klart bättre sen dess. Just det gör Credit Suisse själva inte så stor poäng av, men det känns för mig logiskt.
En av mycket få dokumenterade skillnader mellan kvinnor och män (på jobbet) är ju riskbenägenheten. Män har klart större aptit på risk än vad kvinnor har. De företag som hade kvinnor i sina styrelser har alltså varit mer vakna för risker under den bubbla som perioden 2005 till 2008 faktiskt var.
Kommer du ihåg den Svenska bankkrisen? Då var det bara en Svensk bank som hade någon kvinna i ledningen. Handelsbanken. Det var också den enda banken som slapp besöka bankakuten. Jag tror inte det var en slump.
Hej, hittade den här relaterade artikeln om hur manliga hormoner styr beteenden i grupper där många unga män arbetar tillsammans. http://www.svd.se/opinion/ledarsidan/testosteron-ligger-bakom-finanskrisen_7433992.svd
Hej Ea,
Vilken underbar artikel!
Det är lätt att hålla med. Kul också att Joanne Hildebrand inte bara kräver att man kvoterar in kvinnor utan också äldre män. Heterogenitet för beslutsfattandets skull, inte jämställdhet för rättvisan.