Med hjälp av Statistiska Institutionen vid Stockholms Universitet har vi genomfört ett antal statistiska analyser där vi analyserat kopplingen mellan lönsamhet och arbetsklimat på team/arbetsgruppsnivå. Resultatet visade att de grupper som hade högst lönsamhet hade också ett bra arbetsklimat. Oberoende av organisation hade de bra värden på 11 frågor som också kom i prioritetsordning.

Vi har fokus på teamet/arbetsgruppen eftersom det är på den nivå man kan påverka. Förutsättningen för att utvecklingsarbetet ska ge resultat är att det finns en mottaglighet för förändringar i organisationen. Netsurvey kartlägger mottagligheten för förändringar och identifierar i vilken prioritetsordning olika områden behöver utvecklas, både inom arbetsgrupperna men också på olika chefsnivåer.

Chefer på olika nivåer har inte samma behov av information. Med vår teknik kan vi enkelt anpassa informationen till mottagarens behov.

I de företag där medarbetarundersökningen har blivit ett ledningsverktyg är det helt naturligt att man följer upp processen.

Det går inte att utveckla ett starkt och stabilt arbetsklimat utan ledningens engagemang. För att engagera ledningen har vi utvecklat en analysmodell som kopplar samman resultatet från medarbetarundersökningen med ledningens agenda vilket skapat många aha-upplevelser bland olika ledningsrepresentanter.

Som en del av Netsurveys process tolkar varje arbetsgrupp sina egna viktigaste resultat. De har ju bäst kunskap om sin arbetsmiljö och kultur. Detta är en förutsättning när man arbetar med världsomspännande organisationer.

Netsurvey har ett starkt IT stöd för bland annat hantering av organisationsstruktur och översättningar vilket spar mycket tid.

Genom metoden styr vi cheferna att arbeta med de frågor som är viktiga och har starkast samband med lönsamhet. Det är inte alltid samma frågor cheferna själva skulle välja att arbeta med.

Med Netsurveys medarbetarundersökning får ni en process och verktyg som:

• Mäter och följer upp arbetsklimatet ur ett lönsamhetsperspektiv
• Kopplar resultatet från medarbetarundersökningen till ledningens strategiska agenda
• Identifierar vilka frågor som påverkar de prioriterade nyckeltalen
• Har en tids- och kostnadseffektiv arbetsprocess