Viktoria Lindhé
2015 04 27

Viktoria Lindhé

Det är lättare att skapa framtiden än att sia om den

Ett företags strategier behöver ständigt anpassas till de förhållanden som råder i vår föränderliga värld. Ford Motors har en anställd som heter Sheryl Connelly. Hon har den coola titeln Head of Global Consumer Trends and Futuring. En futurist! Att sia om framtiden kan vara svårt, men  att ta flera olika scenarion i beaktande kan göra  […]

— Det är lättare att skapa framtiden än att sia om den

Karolin Kronander
2015 04 23

Karolin Kronander

Våga för att vinna!

Erik Wahl stod för en riktig inspirationskick på konferensen vi bloggat om tidigare. Han pratar (och målar!) om betydelsen av innovation och att tänka i nya banor. Marknaden förändras hela tiden och behöver mötas med nya lösningar, inte gårdagens framgångsrecept. Han börjar sitt föredrag med att dra igång musik och sätter sedan igång att måla, […]

— Våga för att vinna!

Karolin Kronander
2015 04 21

Karolin Kronander

Coachningstips för att engagera dina medarbetare

Novak, som jag bloggade om förra veckan, talar om vikten av att få med sig medarbetarna om man ska kunna åstadkomma stora saker. Han delade med sig av några coachningstips till ledare som vill engagera sina medarbetare: Self awareness is key! Utan självinsikt är det svårt att leda andra och Novak tipsar om 360 feedback […]

— Coachningstips för att engagera dina medarbetare

Karolin Kronander
2015 04 16

Karolin Kronander

Att få med sig medarbetarna – enda sättet att få saker att hända!

Förra veckan var min kollega Viktoria och jag på konferens och lyssnade på många inspirerande talare kring olika HR frågor. En av talarna var David Novak, Executive Chairman of YUM! Brands, en av världens största restaurangkedjor. Novak har blivit omnämnd som ”2012 CEO of the year” av Chief Executive magazine samt en av ”100 Best […]

— Att få med sig medarbetarna – enda sättet att få saker att hända!

Caroline Lund
2015 04 15

Caroline Lund

Har du någon kollega som sprider dålig energi?

DI har publicerat en artikel där de har tittat på effekterna av medarbetare som påverkar arbetsklimatet på ett mycket negativt sätt. Runt en mycket negativ medarbetare ökar risken för att andra medarbetare säger upp sig med 54%. Det räcker med att 2 av 20 i en grupp stör för att det ska ha negativa effekter […]

— Har du någon kollega som sprider dålig energi?