Fredrik Kronander
2015 05 27

Fredrik Kronander

Det där med positiv feedback

Vid söndagens samling inför en av sönernas fotbollsmatcher där jag är tränare hade vi en intressant diskussion om det här med positiv feedback. Laget hade match även i lördags och då var det en allmänt stökig tillställning med tufft spel och även ett par gula kort vilket är väldigt ovanligt i den åldern. En hel del […]

— Det där med positiv feedback

Netsurvey
2015 05 25

Leadership_4

Så ökar ett engagerat ledarskap lönsamheten

Många företag ser ett stort behov av att öka medarbetarengagemanget i sina organisationer – men vet ofta inte vad de ska göra för att nå dit. Vår kollega Sylwia har berättat om det och mer i en intervju med Veckans affärers företagarbrevet. Bland annat om chefens betydelse för engagemanget. En riktigt engagerad chef lyckas generellt […]

— Så ökar ett engagerat ledarskap lönsamheten

Fredrik Kronander
2015 05 22

Fredrik Kronander

Att se i spåkulan

Kan man förutsäga hur människor kommer att bete sig? Visst vore det oerhört praktiskt om man i förväg visste hur medarbetare och kollegor skulle tycka och agera i olika situationer? Det finns mycket forskning idag som visar hur vi människor styrs extremt mycket av invanda mönster och vanor, och hur vårt undermedvetna påverkar oss långt […]

— Att se i spåkulan

Theodor Sverkén Sjögren
2015 05 19

Theodor Sverkén Sjögren

Vad är du beredd att göra annorlunda?

Vi har tjatat en hel del om vikten av att börja göra saker annorlunda för att nå förändring. Psykoanalytikern Stephen Grosz, som bland annat skrivit Att förlora och finna sig själv: Berättelser från terapisoffan, tar upp vikten av att i kritiska situationer inse att man måste göra saker annorlunda, men att det ändå är vanligt […]

— Vad är du beredd att göra annorlunda?

Eva Lind
2015 05 12

Eva Lind

Smart ledningsgrupp lyckas få engagerade medarbetare

Vi vet att de ledningsgrupper som är synliga och som kommunicerar både goda nyheter och svåra beslut har betydligt fler engagerade chefer och medarbetare. I mitt arbete träffar jag många ledningsgrupper. Vissa lägger mycket kraft på att förklara det omöjliga i att kunna informera och vara synlig när företaget finns på flera ställen i landet. […]

— Smart ledningsgrupp lyckas få engagerade medarbetare