Har du testat att googla andel kvinnor i svenska ledningsgrupper? Just det, alla artiklar på temat är minst tre veckor gamla – det tog inte många dagar efter internationella kvinnodagen innan media glömde bort detta viktiga tema.
Men, i en studie publicerad tidigare i år framgår tydligt att andelen kvinnor i svenska ledningsgrupper har minskat. Vi har nu tittat närmare på det här och ser ett tydligt mönster; kvinnor som sitter i de högsta ledningsgrupperna har betydligt mer energi än sina manliga kollegor. De har roligare på jobbet än sina manliga kollegor, de upplever en ökad framåtanda och anser att de är bra på att komma upp med nya idéer.
Att energi är viktigt har vi bloggat mycket om. Inte minst är det viktigt att ha starkt engagerade chefer och ledare, som både har mål och strategi klart för sig, men också har den motivation och energi som krävs. Så hur ser det ut i din ledningsgrupp? Finns det tillräckligt med energi för att skapa den förändring ni vill? Behöver gruppen en skjuts framåt och tänka lite nytt? Om så är fallet, har du då lekt med tanken på en annan fördelning i gruppen? Vad skulle ytterligare en kvinna få för konsekvenser för ledningsgruppen och för bolaget som helhet?
// Theodor och Sofie
