Novak, som jag bloggade om förra veckan, talar om vikten av att få med sig medarbetarna om man ska kunna åstadkomma stora saker. Han delade med sig av några coachningstips till ledare som vill engagera sina medarbetare:
- Self awareness is key! Utan självinsikt är det svårt att leda andra och Novak tipsar om 360 feedback som ett bra verktyg för att få självinsikt. Ett annat väldigt enkelt sätt är att fråga sina medarbetare om hur man kan utveckla sig i sin ledarroll.
- Hot Shot replacement – lek med tanken att en ”hot shot” kommer och tar ditt jobb. Ställ dig frågan vad denna person skulle göra och gör det innan ”hot shot:en” kommer och tar ditt jobb!
- Fira andras idéer mer än dina egna så skapar du en miljö där alla känner sig bra. 99% vill göra ett bra jobb och alla måste få veta att de räknas.
- Skapa en delad upplevelse – dela med dig av så mycket information som möjligt till dina medarbetare och fråga sedan vad de skulle göra? Utan involvering är det svårt att skapa engagemang.
- Lita på andra så litar de på dig
- Tro på det du gör!
- Give up me, think we!
- Tänk på medarbetaren som du tänker på kunden
Vi har bloggat förut om vikten av ett bra ledarskap för att medarbetarna ska vara engagerade och vi vet att engagerade medarbetare är avgörande för att nå goda affärsresultat så vi är helt eniga med Novaks devis ”Show me a good leader and you will see great business”.
