Employer Branding

– skapa ett gott rykte som arbetsgivare och locka talanger som stannar kvar

Att företag vill locka talanger och behålla kompetensen inom företaget är inget nytt, frågan är hur det ska gå till. Genom att ta reda på vad som driver den interna attraktionskraften och samtidigt sätta fingret på den svagaste länken, får du veta vad som ger lojala medarbetare och lockar talangerna.

Ambassadörer – dragplåster av rang

Medarbetare som är engagerade och gärna rekommenderar arbetsplatsen till andra, är företagets främsta ambassadörer. De stärker varumärket, bidrar till ett gott arbetsklimat och underlättar rekryteringen av nya medarbetare. Därför har vi tagit fram ett analysredskap för Employer branding, som kan göra ditt företag till en mer eftertraktad arbetsplats. Vi hjälper dig att reda ut var i organisationen ambassadörerna finns och vad du kan göra för att fler ska brinna för sitt arbete och sin arbetsgivare.  

Med ett starkt varumärke som arbetsgivare skapar du lojalitet och engagemang hos medarbetarna.

Så här går det till 
I vår medarbetarundersökning ställs frågan om medarbetarna är villiga att rekommendera arbetsgivaren som arbetsplats. Frågan heter intern eller employee Net Promoter Score (eNPS), svaren visar andelen ambassadörer, kritiker och neutrala medarbetare som finns på ditt företag. Därefter gör vi sambandsstudier som visar vad som driver frågan i olika delar av din organisation och vad ni bör fokusera på för att kunna utvecklas ytterligare.

Efter att vi har genomfört undersökningen är det upp till dig att bestämma hur du vill ha den rapporterad. Vi erbjuder tre olika nivåer:

• Övergripande NPS -värde,det innebär att du får ett jämförbart värde från -100 till +100. Här ser du hur ditt företag ligger till på ett övergripande plan.
• Rapportering för hela organisationen, ger dig resultaten per enhet i organisationen, redovisat i ett digitalt och klickbart organisationsschema.
  För varje enhet får du ett så kallat NPS-värde medandel ambassadörer, kritiker och neutrala medarbetare, vilket ger indikationer på vilka delar i organisationen som kräver extra omsorg.
• Employer Branding analys, våra erfarna analytiker lyfter fram sambandet mellan eNPS-värdena i olika delar av organisationen och vad som kan tänkas driva och påverka dem.
  Vi hjälper dig att se vad företaget bör fokusera på för att öka andelen ambassadörer och minska andelen kritiker.

I analysen kan du även se hur olika kategorier av anställda, som till exempel personer med nyckelkunskaper, talanger eller trainees ser på företaget som arbetsgivare. Dessutom kan
du filtrera resultaten på olika variabler i medarbetarundersökningen, som kön, yrkesgrupp, arbetsgrupp eller anställningsår. Utifrån det kan ditt företag vidta åtgärder som förhindrar att värdefull personal tappar i engagemang eller lämnar företaget.

Vinn kampen om talangerna

När konkurrensen är hård gäller det att göra rätt. Vår produkt, Netsurvey Employer Branding, och våra erfarna konsulter hjälper ditt företag att ligga steget före och vinna kampen om den attraktiva arbetskraften.