Ledningsgruppsindex, LISA

– för ett starkt och varaktigt internt förtroende

En stark och tydlig ledningsgrupp som har högt förtroende hos sina medarbetare skapar ett effektivt arbetsklimat och leder hela organisationen mot ökad lönsamhet.

Ledningsgruppindex, LISA, är ett tydligt mått på det interna förtroendet för ledningen. LISA visar hur bra medarbetarna upplever att ledningen i ditt företag är på att informera, leda, återkoppla ekonomiska resultat och skapa stolthet. Genom att mäta förtroendet för ledningen i olika delar av organisationen, kan ditt företag arbeta med förbättringsåtgärder där de verkligen behövs.

Stärk förtroendet för ledningen och behåll det i tider av förändring
Enligt  våra studier är förmåga att skapa stolthet, informera, leda och att återkoppla ekonomiska resultat de fyra parametrarna som utmärker hur ledningsgruppen uppfattas i uthålligt lönsamma företag.

Har ledningen i ditt företag svårt att förmedla viktiga budskap och få med sig medarbetarna? Genom att mäta var och varför kommunikationen mellan ledning och arbetsgrupp brister får du möjlighet att arbeta med riktade insatser för att se till att budskap når hela vägen fram. Därmed skapas förutsättningar för en organisation som strävar mot samma mål som ledningen.

När ditt företag står inför förändringar är det viktigt att skapa och behålla ett högt förtroende för ledningsgruppen. LISA-värdet indikerar var i organisationen du kan räkna med att få acceptans för strategiska förändringar.

Ett företag med en engagerad ledning som har medarbetarnas förtroende har bättre förutsättningar för att leda företaget till framgång!

Så här går det till

• Frågorna ställs till medarbetarna i samband med en generell medarbetarundersökning eller en barometer. De fyra viktigaste parametrarna som ingår i LISA är hur bra ledningen är på att informera, leda, återkoppla ekonomiska resultat och skapa stolthet.
• I rapporteringen får ditt företag ett övergripande LISA-värde (0-100). Rapporten visar vilka områden ledningsgruppen är starka på och vilka som bör stärkas ytterligare.
• Ledningsgruppsindex, LISA,  kan jämföras mot andra företag och mätas regelbundet. Genom att kontinuerligt mäta hur ledningen uppfattas kan ditt företag arbeta proaktivt med ständig utveckling och förändring av beteenden. Ledningen kan därmed hela tiden bli bättre inom de fyra delområdena.