Enligt en aktuell rapport i Personal & Ledarskap mäter HR ofta inte effektiviteten av sina insatser för att bevisa att HR bidrar till bra finansiella resultat.
Vår erfarenhet är att det är fler och fler som är intresserade av att koppla de mjuka faktorerna till affärsnyckeltal – och det är fler och fler som också gör det! När man kan påvisa att t.ex. grupper med bra chefer genererar mer affärsvärde blir det mycket enklare att argumentera för varför det lönar sig att jobba med de mjuka faktorerna. Och om man kan identifiera vilka av de mjuka faktorerna som bidrar mest till företagets framgång blir det också enklare att prioritera bland HR-aktiviteterna.
Om du vill ha hjälp med att få mer gehör för HR-frågor i organisationen genom att visa hur de bidrar till bra finansiella resultat kan du läsa vår sambandsstudie om engagemang och lönsamhet och vår guide till hur ni kan arbeta med det i ert företag. Eller hör av dig så berättar vi hur vi kan hjälpa er!
