Medarbetare som känner att de kan vara sig själva är mer kreativa, produktiva och lojala vilket medför effektivare samarbete och därmed ökad lönsamhet. När du satsar på mångfald stärker du ditt företags varumärke både internt och externt.

Mångfald ger dig ett mått på hur inkluderande olika grupper och chefer i organisationen är. Med vårt förändringsstöd kan ditt företag arbeta för bättre mångfald. Du får de underlag du behöver för att förändra beteenden och skapa en produktiv mångfald.

Spegla kundkretsen för ökad förståelse
Med hjälp av våra analyser kan du se till att personalsammansättningen blir mer lik kundkretsen vilket gör att dina kunder känner sig förstådda och prioriterade. För dig som arbetar globalt är det extra viktigt att hela organisationen kan relatera till andra kulturer.

Vill du ge ditt företags varumärke en positivare laddning?
En dynamisk arbetsplats där medarbetarna har varierande bakgrund och erfarenhet visar att ditt företag är ansvarstagande och nytänkande.

Olika diskrimineringsregler är aktuella i olika organisationer och länder. Vår mångfaldsmatris hjälper varje chef att ta fram handlingsplaner som hjälper till att minska risken för diskriminering.

Så här går det till
Mångfald i din organisation mäts i samband med er medarbetarundersökning som inkluderar bakgrundsvariabler som kön, ålder, ursprung eller funktionshinder. Vilka variabler som finns med i undersökningen beror på vad du vill förändra i organisationen och vad dina medarbetare känner sig komfortabla med att svara på.

• I nästa steg får cheferna och medarbetarna mått på hur inkluderande cheferna och grupperna är och hur mångfalden ser ut. Varje grupp får skrivna råd i sin rapport som förklarar vad varje grupp bör fokusera på och varför. Det ger dig också chansen att sprida företagets syn på mångfald internt. Här är ett exempel på hur en sådan text kan se ut:

”Du har för liten åldersspridning i din grupp”
… Större åldersspridning skulle ge din arbetsgrupp ett bättre beslutsunderlag när viktiga beslut ska fattas. Med en god åldersfördelning tas dessutom viktiga erfarenheter och kunskap tillvara på ett mer effektivt sätt...”

• Fram till nästa mätning arbetar grupperna med sina handlingsplaner.
• I sista steget gör vi tillsammans en uppföljande mätning för att ta reda på vilka delar av företaget som gör framsteg och vilka som behöver mer stöd. Det är lätt att följa upp och återigen påminna om vikten av mångfald.

Vi har verktygen och ger dig kunskap att använda dem!
Att identifiera styrkor och förbättringsområden är bara det första steget. För att nå resultat krävs ett förändringsarbete. Vi skapar incitament till att öka rekryteringen av underrepresenterade personalkategorier. Oavsett vad du behöver får du och ledarna i ditt företag tydlig återkoppling med råd som är enkla att följa.