Kort fråga till en personalchef om att behålla talanger:
Karolina Södergren 2010-06-04 14:59:00
Ann Surtell, personalchef på FOREX Bank:
För att utveckla och behålla våra talanger gör vi stora satsningar både på kompetens- och ledarskapsutveckling. Inom ledarskap trycker vi på ett coachande ledarskap med mycket feedback. Att ge feedback ofta och öppet är ett underskattat sätt att motivera och behålla medarbetare.
För att utveckla och behålla våra talanger gör vi stora satsningar både på kompetens- och ledarskapsutveckling. Inom ledarskap trycker vi på ett coachande ledarskap med mycket feedback. Att ge feedback ofta och öppet är ett underskattat sätt att motivera och behålla medarbetare.
FOREX Bank har 1100 anställda över hela Norden. Våra medarbetare kommer från 60 nationer och talar 51 språk. 70 procent av våra chefer är kvinnor.
Netsurvey Twitter
NS_Netsurvey: Feedback får ditt företag att lyfta - http://bit.ly/9A4t0LNS_Netsurvey: Feedback och ledarskap på Preera http://bit.ly/9VHSKVNS_Netsurvey: Inte bara chefernas ansvar med feedback http://netsurvey.se/sv/aktuellt/blogg/2010/08/30/Inte-bara-chefernas-ansvar-med-feedback-pa-KlovernNS_Netsurvey: Finansinspektionens ledarskap är regeringens ansvar http://bit.ly/b328c7NS_Netsurvey: nybloggat om hur Försvarmakten rekryterar http://bit.ly/bH5tXXFölj oss på Twitter
twitter.com/NS_Netsurvey
