Employee Responsibility

Wajda Irfaeya, doktorsavhandling, Göteborgs Universitet 2008

Sammanfattning: Termen ”personligt ansvar” är ofta förekommande i organisationsforskning och i det dagliga livet. I litteraturen används termen ”ansvar” inkonsekvent, tvetydigt och på många olika sätt. Resultatet är att vissa forskare beskriver ”ansvar” som ett begrepp man är överens om, men som kan nås på många olika sätt, och som något av ett ”containerkoncept".

Studien undersöker betydelsen av ”personligt ansvar”, föreslår en sammanhängande och flerdimensionell konceptualisering av termen, och tillämpar denna nya konceptualisering i ett organisatoriskt sammanhang. Med hjälp av Mokkens skala och faktoranalys undersöks svaren från 677 personer vid ett svenskt multinationellt företag. Studien visar att de tre koncepten personligt initiativ, ansvar och skyldighet utgör en ny föreställning om ”medarbetaransvar”.

I studien testas fjorton hypoteser med hjälp av hierarkisk regressionsanalys för att undersöka hur vissa jobbegenskaper påverkar "medarbetaransvar”-dimensionerna, och för att testa hur dessa dimensioner påverkar fyra arbetsrelaterade resultat i två yrkeskategorier, chefer och icke chefer.

Resultaten tyder på att vissa jobbegenskaper direkt påverkar de tre dimensionerna, och att en jobbegenskap indirekt påverkar en dimension. Resultaten visar även att dimensionerna direkt eller indirekt påverkar vissa arbetsrelaterade resultat. Det finns variationer mellan de två yrkeskategorierna när det gäller hur sambanden upptäcks och är utformade.

Läs boken: ISBN: 9789162874056