Ledarskapsindex

Ledarskapsindex används för ledarskapsutveckling, chefsförsörjning och resursallokering

Med utgångspunkt i Ledarskapsindex, kan du allokera resurser till rätt chefer och arbeta med ledarskapsutveckling på ett strategiskt sätt. Många organisationer använder Ledarskapsindex för att bygga upp chefsförsörjningen. Kartlägg till exempel hur dina ”high-performers” uppfattas av gruppen med medarbetare.

Ledarskapsindex – ständig ledarskapsutveckling för dina chefer

Netsurveys Ledarskapsindex fokuserar på ledarbeteenden som utvecklar ett lönsamt arbetsklimat. Frågorna som indexet baserar sig på, är sambandstestade mot lönsamhet. Ledarskapet mäts som en del av medarbetarundersökningen och varje chef får ett tydligt värde på sitt ledarskap sett ur medarbetarnas perspektiv. Chefen kan enkelt se sina styrkor och utvecklingsområden i den personliga rapporten.

Ledarskapet i organisationen – enkla rapporter med styrkor och utvecklingsområden för din ledarutveckling

Förutom chefernas rapporter, rapporteras Ledarskapsindex även summerat både för enheter och för organisationen totalt i ett organisationsschema. Här är det enkelt att få en överskådlig bild av andelen gröna, gula och röda chefer. Det finns två nyanser av grön andel: den mörkgröna fungerar som en morot och innebär utmärkt resultat. Den ljusgröna indikerar godkänt. Gult står för varning och rött för att ledarskapet behöver utvecklas.

Ledarskapsindex ger enkla och tydliga mål för chefer att arbeta efter för att nå ett bra ledarskap

Genom att mäta ledarskapet, ger du cheferna tydliga och enkla mål att arbeta efter. Dessutom skickar du ut en signal om att ledarskapet är viktigt, vilket i sig kommer att påverka utvecklingen av ledarskapet. Ledarskapsutvecklingen inom organisationen blir mätbar och tydlig.

Sambandet mellan ledarskap och lönsamhet

Ledarskapet i din organisation påverkar direkt företagets effektivitet och lönsamhet. Netsurveys analyser visar att ett av de viktigaste områdena för ett lönsamt arbetsklimat är frågor som rör ledarskap. I en grupp där chefen visar sina medarbetare respekt, lyssnar, visar sitt intresse för medarbetarnas utveckling och tror på dem, ökar sannolikheten att gruppen ska lyckas bra. Kommunikationen blir lättare och målen upplevs som tydligare.

Netsurveys Ledarskapsindex används som bas för din organisations:

• Ledarskapsutveckling
• Som en del av chefsförsörjningen
• Kartlägga och följa ”high-performers”
• Allokera resurser till rätt områden och rätt chefer

Anpassat index eller standardiserat index för att öka ledarskapsförmågan internt

Ledarskapsindex finns som standardprodukt i Netsurveys medarbetarundersökning men kan också anpassas för att kartlägga din organisations specifika ledarprofil. Har din organisation redan sina strategiska ledarskapsbeteenden klara, kompletteras ditt Ledarskapsindex och analysen anpassas till din organisation.

Förbättrad ledarskapsförmåga sparar kostnader

Studier har visat att risken för oönskad personalomsättning minskar om individerna tycker att de har en bra chef. En ledare som lyckas forma sina medarbetare som ett lag där man tillsammans jobbar mot gemensamma mål, samtidigt som hänsyn tas till individerna, är en bra förutsättning för lönsamhet.

Ett bra ledarskap smittar av sig i organisationen

Netsurveys analyser visar tydligt hur ett bra ledarskap sprider sig i organisationen. Samma sak gäller ett mindre bra ledarskap. De grupper som har ledare med lågt resultat i sitt Ledarskapsindex, tappar effektivitet och på längre sikt lönsamhet. Människans naturliga vilja att bidra till framgång tas till vara av en god ledare. En chef som inte får möjlighet att ständigt utveckla sitt ledarskap i organisationen, har liten chans att ta tillvara energin hos medarbetarna.

Internationell benchmark av ledarskapet i din organisation

Netsurvey har mätt arbetsklimat och ledarskap i över 25 år. Med tiden har en stor databas utvecklats med över 3 miljoner svar, vilket innebär att du kan jämföra din organisation per bransch, storlek, funktion eller med liknande organisationstyper.

Netsurveys Ledarskapsindex hjälper din organisation att:

• Utveckla ledarskapet
• Öka lönsamheten genom att öka andelen chefer med bra ledarskap
• Minska oönskad personalomsättning
• Öka andelen engagerade medarbetare
• Behålla ”high-performers”
• Trygga chefsförsörjningen
• Använda benchmark som morot för ledarutvecklingen