Ledningsgruppsindex

Förtroendekris för högsta ledningen kan åtgärdas genom att ledningsgruppen fokuserar på fyra viktiga områden

Förtroendekris för högsta ledningen är vanligt, särskilt i tider av lågkonjunktur. Ledningen tvingas fatta obekväma beslut och besvikna medarbetare tappar förtroende. Netsurveys studier av sambandet mellan förtroende för ledningsgruppen och företags övergripande lönsamhet visar att det är fyra områden inom hur ledningen arbetar, som är viktiga:

Hur personalen uppfattar ledningens förmåga att…

INFORMERA sina medarbetare
LEDA företaget
ÅTERKOPPLA EKONOMISKA RESULTAT
skapa STOLTHET

En lösning på förtroendekris för högsta ledningen är att regelbundet mäta hur ledningen uppfattas internt och att arbeta med ständig utveckling av alla fyra områden. Förmågan att kommunicera öppet och ärligt och att ingjuta förtroende och stolthet hos sina medarbetare, är en framgångsfaktor. Speciellt i tuffa tider är det viktigt att upprätthålla och till och med öka kommunikationen.

Netsurveys index för högsta ledningen, LISA, visar hur väl ledningen lyckas förmedla sina budskap och skapa förtroende i organisationen. Ledningens engagemang har enligt Netsurveys studier visat sig vara en framgångsfaktor i organisationens lönsamhet.

Att arbeta med en förtroendekris för ledningen

Våra kunder har använt sig av Netsurveys ledningsgruppsindex för högsta ledningen, LISA, för att utvärdera ledningens arbete. Genom LISA kan du se var i organisationen förtroendet är starkt och var det sviktar. Ledningen får insikt i hur den uppfattas och ser vilket område som bör åtgärdas först. Netsurvey kan självklart också hjälpa till att bringa klarhet i orsakerna bakom ett svagt resultat. Genom att mäta hur ledningen uppfattas internt och arbeta med resultatet kan organisationen avhjälpa eller undvika en förtroendekris.

Vad Netsurveys ledningsgruppsindex ger dig

• Netsurveys ledningsgruppsindex för högsta ledningen, LISA, visar hur förtroendet för ledningen ser ut i organisationen och hur väl ledningen lyckas nå ut med sina budskap.
• Ledningsgruppsindexet för högsta ledningen är baserat på studier av vad som utmärker lönsamma företag, när det gäller hur medarbetarna uppfattar företagsledningen.
• Ledningsgruppsindexet för högsta ledningen mäts i samband med medarbetarundersökningen.
• Frågorna som ledningsgruppsindexet baserar sig på har en tydlig koppling till lönsamhet och visar resultatet på ledningens förmåga att:

INFORMERA sina medarbetare
LEDA företaget
ÅTERKOPPLA EKONOMISKA RESULTAT
skapa STOLTHET

• Ledningsgruppsindexet för högsta ledningen presenteras för din organisation i ett digitalt organisationsschema. Rapporten ger dig en snabb överblick över hur alla gruppers LISA index ligger. Du ser också hur varje grupp ligger till på varje enskild fråga.
• Ledningsgruppsindexet för högsta ledningen redovisas enbart på ett övergripande plan, inte för lokala chefer.
• I Netsurveys ledningsgruppsindex för högsta ledningen ingår en matris där du ser benchmark mot andra organisationer.

Genom Netsurveys ledningsgruppsindex för högsta ledningen, blir det tydligt för var i organisationen medarbetarna har förtroende för ledningen och var åtgärder måste sättas in. För ledningen är det viktigt att se till att kanalerna ut i organisationen är fria för att på smidigaste sätt kunna förmedla information ner i alla led. I till exempel en förtroendekris kan det vara viktigt att se om insatserna man gör i organisationen leder till ökat förtroende för ledningen.

Du får också ett benchmark mot hur andra organisationer ligger till inom ledningsindexet samt möjlighet att jämföra din organisations högsta ledning mot andra företag i samma bransch, storlek eller geografiskt område.

Samband mellan lönsamhet och hur ledningsgruppen uppfattas internt

Ledningens förmåga att leda, informera och skapa stolthet har en stark påverkan på företags ekonomiska lönsamhet, visar en undersökning av 90 företag som Netsurvey gjorde i samarbete med examensstudenter från Handelshögskolan i Stockholm 2006.

Studien visade ett tydligt och starkt samband mellan företagets lönsamhet och det interna arbetsklimatet.

Netsurveys index för högsta ledningen, LISA, visar hur väl din ledning lyckas förmedla sina budskap och skapa förtroende i organisationen. LISA är ett utvärderingsverktyg riktat till högsta ledningen i din organisation.