Nöjd Medarbetarindex

Arbetsklimatet förklarar minst 20 % av din organisations lönsamhet och effektivitet

Släpp loss den inneboende kraften hos medarbetarna genom att arbeta med Netsurveys medarbetarindex*). Indexet syftar till att skapa ett arbetsklimat fritt från hinder för lönsamhet och effektivitet i din organisation. Din organisation får strukturerat stöd att bli konkurrenskraftig genom arbetsklimatet.

Det här får du genom Netsurveys Nöjd Medarbetarindex:

• En mätning och uppföljning av arbetsklimatet ur ett lönsamhetsperspektiv.
• En koppling av arbetsklimatet till er strategiska agenda.
• Stöd att arbeta med de frågor som är prioriterat viktiga för lönsamhet.
• Fokus på handlingsplaner och uppföljning.
• Pedagogiska och enkla verktyg att arbeta med.

Gruppens styrkor och prioriterade förbättringsområden – smarta och enkla rapporter som ger din organisation förutsättning att utveckla de viktigaste områdena för ökad effektivitet och lönsamhet

Arbetsgrupperna får en rapport med prioriterade styrkor och utvecklingsområden så att de lättare kan fokusera diskussionen till de viktigaste frågorna. De centrala frågorna är de som är sambandstestade mot lönsamhet och effektivitet. Det innebär att grupperna förbättrar sitt arbetsklimat och samtidigt tar bort hinder som kan finnas för effektivitet och lönsamhet.

Netsurveys Nöjd Medarbetarindex ger arbetsgrupperna i din organisation ett tydligt och enkelt värde på sitt arbetsklimat. Indexet visar hur arbetsklimatet är i förhållande till lönsamheten, det vill säga vilka frågor som måste ha ett bra värde för att arbetsklimatet inte ska påverka lönsamheten negativt.

Eftersom frågorna i nöjd medarbetarindex berör medarbetarna och deras vardag skapas engagemang och hög delaktighet. Detta är viktigt i en gemensam strävan mot ökad trivsel och ett förbättrat arbetsklimat.

Nöjd medarbetarindex ger överblick av arbetsklimatet i hela organisationen

Nöjd medarbetarindex rapporteras både till arbetsgruppen, summerat för hela enheter och för organisationen totalt. På övergripande nivå ser du hur många grupper som fungerar bra och vilka som påverkar lönsamheten negativt och behöver stöd. Arbetsklimatet förbättras successivt under processen då den innehåller moment som gör medarbetarna delaktiga i förändringsarbetet.

Uppföljning är styrkan i Nöjd Medarbetarindex – så här går det till

Nöjd medarbetarindex är en del av en helhet. I Nöjd medarbetarindex ingår en grupprapport med gruppens fyra främsta styrkor respektive förbättringsområden. Gruppen har möjlighet att arbeta i pappersformat eller digitalt. Resultatet skrivs in i ett uppföljningsprogram. Handlingsplaner, ansvariga och datum för genomförande förs också in digitalt. Uppföljningsstödet ger en överblick, inte bara för gruppen utan också på enhets- och övergripande organisationsnivå. Förbättringen av arbetsklimatet sker över hela året och blir en pågående, tydlig och mätbar process för hela organisationen.

Sambandet mellan tillräckligt bra arbetsklimat och lönsamhet

Netsurveys studier visar hur bra värdet måste vara för att inte påverka lönsamheten negativt, vilket kallas normvärde. Detta referensvärde finns i alla frågor.

Organisationens övergripande arbete med arbetsklimatet

Genom att arbeta med arbetsklimatet efter Netsurveys strukturerade process, skapar din organisation konkurrensfördelar genom att skapa ett arbetsklimat som är öppet för förändringar och som inte påverkar lönsamheten negativt.

Chefernas arbete med arbetsklimatet

Cheferna i din organisation får ett bra stöd i Nöjd Medarbetarindex när de ska utveckla arbetsklimatet i sin arbetsgrupp. Nöjd Medarbetarindex omfattar frågor som berör relationerna till chefen, mellan medarbetarna och gruppens effektivitet och uppföljning.

Arbetsgruppen utveckling av arbetsklimatet

Nöjd medarbetarindex spar både tid och kostnader. Eftersom gruppen arbetar med de viktigaste frågorna, sparar de mycket tid i återkopplingsarbetet. Samtliga chefer får sitt Nöjd Medarbetarindex rapporterat både sammanfattat i ett värde, 0-100% och i två olika rapporter. En rapport visar samtliga frågor som ingår i undersökningen där indexfrågorna är markerade. Chefen och gruppen får också en uppskattad rapport som visar arbetsgruppens styrkor och utvecklingsområden. Rapporten används när de återkopplar resultatet till sina medarbetare i arbetet med att förbättra arbetsklimatet.

Använd tydliga mål för att skapa engagemang och förbättra arbetsklimatet

Du sätter upp ett enkelt och tydligt målvärde för din organisation genom att använda Nöjd Medarbetarindex. Hur grupperna, enheterna och hela organisationen ligger till är lätt att följa. Lägg sedan till hur många av de aktivitetsmål som grupperna sätter upp och uppnår, blir det ännu tydligare hur arbetsklimatet utvecklas.

3 miljoner svar i benchmarkdatabasen

Nöjd medarbetarindex utvecklades ursprungligen under 1980-talet och uppdateras kontinuerligt genom olika återkommande studier. Med tiden har en stor databas utvecklats med över 3 miljoner svar, vilket innebär att du kan jämföra din organisation per bransch, storlek eller olika funktioner. Du får också ett benchmark på hur ditt företag ligger till jämfört med andra.

Nöjd medarbetarindex för dig som arbetar inom HR

• Du får en tydlig överblick över vilka grupper som behöver stöd.
• Du får en överblick över till vad du ska allokera HR-resurser.
• Du får en tids- och kostnadseffektiv process att följa.
• Du får ett bra stöd i ditt Netsurvey-team under hela processen.
• Du ger organisationen möjlighet att ständigt utveckla arbetsklimatet.
• Du hjälper din organisation att arbeta strategiskt genom att koppla arbetsklimatet till lönsamhet och effektivitet.
• Du ger chefer och arbetsgrupper enkla, pedagogiska rapporter och verktyg att arbeta med.
• Ett internationellt benchmark att jämföra din organisations förbättringar med.

Nöjd medarbetarindex hjälper organisationen att

• Släppa loss medarbetarnas inneboende vilja att bidra till organisationens övergripande lönsamhet.
• Bli öppen för förändringar och snabbt anpassa sig till nya strategier.
• På ett strukturerat sätt skapa förutsättningar för effektivitet och lönsamhet.
• Att jämföra sina framgångar i ett internationellt benchmark.

*) Nöjd Medarbetarindex kallas även Employee Satisfaction Index, ESI