Personalomsättningsanalys

– när du vill veta hur du ska få medarbetarna att stanna

Vilka är de verkliga orsakerna till oönskad personalomsättning i ditt företag? Med hjälp av vår personalomsättningsanalys får du veta varför medarbetarna väljer att sluta och visar vad ditt företag ska göra för att hålla kvar de anställda i framtiden.

Vi listar de verkliga orsakerna till den oönskade personalomsättningen i ditt företag. Resultatet presenteras i en rapport som kan brytas ner på olika enheter i organisationen. Du får en tydlig bild av var i organisationen du riskerar att få en hög personalomsättning och varför. Ditt företag kan sedan skapa proakiva förbättringsåtgärder för olika delar av organisationen.

En stabil arbetsplats ger ett lönsamt företag

Kunder gillar kontinuitet och vill gärna lära känna sina samarbetspartners. Därför vill vi ge dig redskap för att skapa nöjda och trygga medarbetare som håller kundrelationerna på en hög nivå.

Våra studier visar att medarbetare som är på väg att sluta är mer negativt inställda till fler saker på sin arbetsplats än när beslutet är taget. När medarbetaren väl har sagt upp sig känner hon en lättnad och är angelägen om att behålla en god relation till arbetsgivaren även i framtiden. Med personalomsättningsanalysen får du kontroll över personalomsättningen och de verkliga orsakerna bakom.

Så här går det till:

Genom att utgå från tidigare genomförda medarbetarundersökningar och jämföra svaren från dem som har slutat med svaren från dem som arbetar kvar kan våra analytiker spåra vilka faktorer som avgör valet mellan att säga upp sig eller stanna kvar. Analysen behöver inte baseras på våra egna undersökningar.

Du får resultatet presenterat av våra erfarna analytiker som också visar vilka problem som finns i olika delar av organisationen. Det kan handla om vitt skilda saker som till exempel:

• ledarskap
• kompetensutveckling
• karriärplanering
• stress
• attityder och kultur